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宣恩县:常态化谈心谈话激发干部干事活力

来源:宣恩纪委     时间:2019-05-08    作者:王文君,余艳芹    编辑:宣恩纪委    阅读:次     【字体:

希望你与其他两位同志一起认真谋划,加强工作统筹和调度,进一步踏实作风,让工作高位推进,出色完成……”日前,宣恩县纪委监委主要负责人对第二纪工委相关负责人进行谈心谈话。

这是我县纪委监委面向全县纪检监察干部,以谈心谈话的方式推进纪检监察干部监督管理工作的一个缩影。

今年以来,为深入贯彻落实“鄂纪干监25条”要求,该县纪委监委不断探索创新纪检监察干部监督模式,坚持严管和厚爱相结合,根据实际制定了纪检监察干部谈心谈话制度,根据不同情况对纪检监察干部开展激励谈、提醒谈、重点谈、诫勉谈“四类谈话”。

本次谈心谈话采取集体谈和个别谈、日常谈和重点谈、同级之间和上下级之间谈相结合的方式,深入了解纪检监察干部思想状况、生活、家庭及遵纪守规等情况,既肯定成绩、体现关心爱护,又针对性地指出缺点和不足,并征求谈话对象对纪检监察工作的意见建议,确保把思想谈深、问题谈透、工作谈实。

同时,为保证谈话的严肃性和效果,我县纪委监察委干部监督室将对谈话内容存档备案,对被谈话对象的疑问及困难,谈话人及时释疑答惑、合理解决。

“要通过常态化开展谈心谈话,及时了解干部思想动态、居住情况、家风家教情况和‘八小时外’生活情况,引导纪检监察干部坚定理想信念,树牢廉洁自律,端正工作态度,激发干事‘活力’,严防‘灯下黑’”。我县纪委监委相关负责人表示。

今年以来,我县已对班子成员及涉及岗位调整的纪检监察干部共计21人开展了谈心谈话工作。